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El entendimiento salarial garantiza continuidad de servicios hasta febrero de 2026.
Después de cuatro días de paro, varias asambleas previas y un período de conciliación obligatoria, este jueves al mediodía el Ejecutivo Municipal de Corral de Bustos y el Sindicato de Empleados Municipales alcanzaron un acuerdo que permitió destrabar el conflicto salarial. Con la firma del acta, se levantó la medida de fuerza y los servicios comienzan a restablecerse de manera progresiva en la ciudad.
El acuerdo contempla un incremento del 6% no remunerativo en septiembre y un 3% adicional en octubre. Ambos montos pasarán a ser remunerativos en febrero de 2026. Además, se estableció que durante los meses de noviembre, diciembre y enero los salarios se ajustarán de acuerdo con la inflación.
Otro de los puntos relevantes es que, como consecuencia de los días de paro, se aplicará el descuento de dos días de vacaciones y dos días de remuneración del sueldo básico. En tanto, se acordó que en enero de 2026 se llevarán adelante recategorizaciones para aquellos trabajadores que no fueron alcanzados por ese beneficio durante este año.
El entendimiento tendrá vigencia hasta febrero de 2026 y fue presentado como un esfuerzo conjunto entre ambas partes para garantizar la continuidad de los servicios municipales.
Con este desenlace, el conflicto gremial que había paralizado la actividad durante casi una semana llega a su fin, y la normalización de la atención en las dependencias municipales se irá concretando en los próximos días.
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