Empleadas domésticas recibirán incremento del 20% en febrero y 15% en marzo, ajustándose a políticas salariales y sin sanciones por trabajo informal.
En una reciente reunión entre el titular de la cartera laboral, Omar Yasin, y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, se acordó un aumento salarial para las empleadas domésticas. Según la información proporcionada por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el incremento será del 20% en febrero y del 15% en marzo, marcando así el primer ajuste del año.
El último aumento para este sector fue del 34% en septiembre de 2023, desglosado en tres cuotas. En términos acumulativos, esto representa un aumento del 154% en el año, frente a una inflación del 211,4%.
La negociación de los nuevos salarios tuvo lugar después de la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil, establecido en $180.000 en febrero y $202.800 en marzo. El acuerdo busca equilibrar las condiciones laborales en consonancia con las políticas gubernamentales destinadas a garantizar una remuneración justa.
Categorías y montos actualizados
Con la implementación de estos aumentos, las nuevas categorías para las empleadas domésticas a partir de febrero serán las siguientes:
Personal para tareas generales sin retiro: $1.699 por hora y $208,509 mensuales.
Personal para tareas generales con retiro: $1.833,60 por hora y $231.860,40 mensuales.
Asistencia y cuidado de personas con retiro: $1.833,60 por hora y $231.860,40 mensuales.
Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $2.050,20 por hora y $258.384 mensuales.
Caseros: $1.833,60 por hora y $231.860,40 mensuales.
Personal para tareas específicas sin retiro: $2.128,20 por hora y $264.538,80 mensuales.
Personal para tareas específicas con retiro: $1.941 por hora y $237.644,40 mensuales.
Supervisores con retiro: $2.050,20 por hora y $255.791,40 mensuales.
Supervisores sin retiro: $2.245,80 por hora y $284.922,60 mensuales.
Pagos adicionales y beneficios
Adicionalmente, las empleadas domésticas recibirán pagos extras en situaciones específicas. Aquellas que trabajen en zonas desfavorables obtendrán un adicional del 30% sobre los salarios mínimos establecidos. Además, se mantendrá el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año de servicio, implementado desde septiembre de 2021.
Cabe destacar que el reciente Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/2023, publicado en el Boletín Oficial, derogó el artículo 50 de la Ley 26.844 del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Esto implica la eliminación de sanciones ante la falta de registración laboral o empleo en negro, buscando simplificar las normativas sin fomentar el trabajo informal.
En conclusión, estos ajustes salariales buscan mejorar las condiciones laborales de las empleadas domésticas, alineándolas con las políticas de salario mínimo y reflejando un esfuerzo por equilibrar los incrementos con la realidad inflacionaria del país.
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